2014년 2월 18일 화요일

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불확실시대 기업, 지식경제시대 기업, 리츠시대(부동산시장통합시대) 기업,.hwp


목차
Ⅰ. 불확실시대 기업
1. 위험에 대한 전략의 태도
1) 시장 주도형 전략
2) 시장 적응형 전략
2. 위험에 대한 전략의 입장
1) 위험 수용 전략
2) 위험 회피 전략
3) 포트폴리오 전략
4) 유연화 전략
5) 전략적 대기

Ⅱ. 지식경제시대 기업
1. 중소기업의 기술지원
1) 부품․소재 공동기술개발사업(금년도 신규사업)
2) 중소기업 기술혁신개발사업
3) 중소기업 해외규격 인증획득 지원 강화
4) 기술․경영 기술지도
5) 산․학․연 컨소시엄사업
6) 기술지도대학(TRITAS) 사업
2. 중소기업의 판로지원
1) 수출지원센터의 운영
2) 수출현장지원사업
3) 해외시장개척요원 양성 지원
4) 불공정거래 실태조사 등을 통한 거래질서 확립 지원

Ⅲ. 리츠시대(부동산시장통합시대) 기업
1. 도입의 필요성
2. 기대효과

Ⅳ. 디지털시대 기업
1. 디지털 패러다임
2. 기업협력과 달리 전략적 의도 명확

Ⅴ. 인터넷시대 기업
1. 인터넷이 산업 구조에 미치는 영향
2. 인터넷이 경쟁 우위에 미치는 영향

Ⅵ. 저부채시대 기업
1. 기업 부채비율이 급격히 하락
2. 향후 저부채 기조가 정착될 전망
3. 저부채하 경영활동 위축 등의 문제점을 해결해야
1) 기업들이 짧은 시간에 부채비율을 하향시키는 과정에서 과도한 사업매각, 투자연기 등의 부작용이 노정
2) 현재의 경영활동의 침체상을 탈피하여 저부채 시대에 적합한 재무전략을 구사하고 경영의 틀을 갖추는 것이 시급

Ⅶ. 글로벌시대 기업
1. 지속가능경영, 글로벌 시대의 기업경영 뉴 패러다임
2. 선진기업은 지속가능경영을 사업성공의 관건으로 인식

참고문헌

본문
Ⅰ. 불확실시대 기업

1. 위험에 대한 전략의 태도

위험에 대한 태도에 따라 대응 전략은 능동적인 시장 주도형 전략과 수동적인 시장 적응형 전략으로 나누어 볼 수 있다.

1) 시장 주도형 전략

시장 주도형 전략은 위험에 대해 능동적으로 대처함으로써 기업이 시장의 흐름을 바꾸는 전략을 의미한다.

이러한 전략은 기업이 시장 지배적인 위치에 있고 초과적인 이익을 내는 경우 가능하다. 예를 들어, 개인용 컴퓨터에 대한 전반적인 수요가 줄어들어 마이크로 프로세서의 수요도 줄어들 가능성이 있다고 하자. 이때 인텔 정도의 독점적 위치에 있는 회사는 자사의 마이크로 프로세서의 가격을 파격적으로 내림으로써 시장 전체를 활성화시킬 수도 있다. 즉, 시장의 위험에 수동적으로 대응하는 것이 아니라, 스스로 시장의 흐름을 바꾸어 놓을 수도 있다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 지식경제시대 기업

1. 중소기업의 기술지원

1) 부품․소재 공동기술개발사업(금년도 신규사업)

◦ 부품․소재생산자인 중소기업과 수요자인 대기업간 공동기술 개발을 촉진하여 부품․소재 전문 중소기업을 육성
◦ 지원규모(전국) : 700억원
- 단기간 상용화 가능하거나 수입의존도가 높은 부품․소재 개발 집중지원
◦ 추진계획
- 상용화기반기술과제 : 업체당 3억이하, 개발기간 1년 이내
- 상용화핵심기술과제 : 업체당 10억이하, 개발기간 3년 이내

본문내용
험에 대한 전략의 태도
1) 시장 주도형 전략
2) 시장 적응형 전략
2. 위험에 대한 전략의 입장
1) 위험 수용 전략
2) 위험 회피 전략
3) 포트폴리오 전략
4) 유연화 전략
5) 전략적 대기
Ⅱ. 지식경제시대 기업
1. 중소기업의 기술지원
1) 부품소재 공동기술개발사업(금년도 신규사업)
2) 중소기업 기술혁신개발사업
3) 중소기업 해외규격 인증획득 지원 강화
4) 기술경영 기술지도
5) 산학연 컨소시엄사업
6) 기술지도대학(TRITAS) 사업
2. 중소기업의 판로지원
1) 수출지원센터의 운영
2) 수출현장지원사업
3) 해외시장개척요원 양성 지원
4) 불공정거래 실태조사 등을 통한 거래질서 확립 지원
Ⅲ. 리츠시대(부동산시장통합시대) 기업
1. 도입의 필요성
2. 기대효과
Ⅳ. 디지털시대 기업
1.

참고문헌
1. 김영락 외 1명(2008), 지식경제시대의 성공적인 중소기업 경영에 관한 기초 연구, 한국세무회계학회
2. 김원제(2007), 디지털 시대 기업의 혁신적 생존전략, 대한인쇄문화협회
3. 두성규(2008), 최근 부동산 시장의 위기진단과 전망, 한국경영자총협회
4. 박광수 외 2명(2010), 인터넷경제시대 중소기업법제정책의 과제, 아주대학교
5. 손병두(1999), 글로벌시대의 기업경쟁력, 한국개발연구원
6. 정균화(2009), 저 부채기업의 재무적 특성에 대한 실증 연구, 대한경영학회
 

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 산업간 금융구조 비교
1. 자금결제방식의 산업종류별 차이와 그 분포
2. 재무구조
3. 외부자금의 원천

Ⅲ. 산업간 정보시스템 비교
1. 확장된 가치사슬 모형과 조직간 정보시스템
2. 전략격자 모형과 조직간 정보시스템
1) 전략
2) 방향 전환
3) 공장
4) 지원

Ⅳ. 산업간 기술비효율계수 비교

Ⅴ. 산업간 ROA(자산이익률) 비교

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

외국인직접투자와 수출지향공업화의 성공⑴ 80년대 후반의 외국인직접투자 붐 80년대 후반에 동남아시아 국가들은 새로운 외국인직접투자 붐을 맞이하였다. 이 시기의 외국인직접투자 붐을 선도한 것은 타일랜드였다. 1986년 타일랜드에서 인가된 직접투자 총액은 9억5,300만 달러에 지나지 않았으나 1987년에는 그 두 배가 넘는 19억4,700만 달러에 달했고 1988년에는 6배가 넘는 62억5,000만 달러에 달했다. 이러한 외국인직접투자 러쉬는 말레이시아, 인도네시아에서도 나타났고, 그 정도는 덜하지만 필리핀에도 파급되었다. 이 시기에 타일랜드와 말레이시아는 지분규제 철폐, 수입자유화 등과 같은 조치를 취함으로써 적극적인 해외자본 유치에 나서고, 이에 상응하여 타일랜드의 농축산물가공업, 말레이시아의 전기전자산업과 같은 노동집약적 수출산업에 많은 외국인직접투자가 이루어졌다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 산업간 금융구조 비교

중소기업의 산업을 산업형태별로 3개의 산업을 재분류하여 중소기업 금융구조의 산업별 차이를 검토하였지만, 이를 다시 원자료대로 20개 산업종류(업종)별로 세분하여 중소기업 금융구조의 산업별 차이와 분포를 분석하여 중소기업금융의 업종별 특성을 제시한다.

1. 자금결제방식의 산업종류별 차이와 그 분포

기업은 그 규모와 상관없이 그 기업의 생산물의 특성에 따라 특정업종에 속하므로 판매 또는 구매에 있어서 업종 고유의 자금결제방식을 가질 수 있다. 이러한 특성은 산업종류별 금융변수의 차이로 나타난다. 그래서 판매, 구매, 그리고 양 측면의 결제비율과 결제기간의 차이에 대해 산업종류를 변수로 하여 분산분석을 하였는데, 그 결과가 다음과 같다.

본문내용
류별 차이와 그 분포
2. 재무구조
3. 외부자금의 원천
Ⅲ. 산업간 정보시스템 비교
1. 확장된 가치사슬 모형과 조직간 정보시스템
2. 전략격자 모형과 조직간 정보시스템
1) 전략
2) 방향 전환
3) 공장
4) 지원
Ⅳ. 산업간 기술비효율계수 비교
Ⅴ. 산업간 ROA(자산이익률) 비교
Ⅵ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
외국인직접투자와 수출지향공업화의 성공⑴ 80년대 후반의 외국인직접투자 붐 80년대 후반에 동남아시아 국가들은 새로운 외국인직접투자 붐을 맞이하였다. 이 시기의 외국인직접투자 붐을 선도한 것은 타일랜드였다. 1986년 타일랜드에서 인가된 직접투자 총액은 9억5,300만 달러에 지나지 않았으나 1987년에는 그 두 배가 넘는 19억4,700만 달러에 달했고 1988년에는 6배가 넘는 62억5,00

참고문헌
◇ 박상용(2005), 왜 금융의 발전과 금융구조의 전환이 필요한가, 한국자본시장연구원
◇ 손달호(2000), 기업간 정보시스템 구축계획 요인에 대한 실증적 연구, 한국산업정보학회
◇ 윤창병(1999), 기술혁신 성공요인에 관한 산업간 비교분석, 서울대학교
◇ 장옥화 외 1명(2008), 총자산이익률 모형을 활용한 부실기업 예측, 한국산업경영학회
◇ 최명신 외 2명(2006), 산업간 비교를 통한 기술혁신주도형 중소기업의 성과분석, 기술경영경제학회
◇ 최철(2011), 지적재산권의 수익자산화와 금융구조에 대한 소고, 한국외국어대학교
 

생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 시장진입, 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 혁신, 생명공학기업(바이오테크놀러지기업) 벤처캐피탈과 민간자본, 생명공학기업(바이오테크놀러지기업) 제약기업 협력

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생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 시장진입, 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의.hwp


목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 시장진입

Ⅲ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 혁신
1. 생명공학 혁신의 주요 내용
2. 생명공학 혁신의 성격

Ⅳ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 벤처캐피탈과 민간자본
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다
4. 프랑스

Ⅴ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 제약기업 협력
1. 협력의 동기
1) 보완적 자산
2) 상호작용에 의한 학습(learning by interacting)
3) 그 밖의 동기들
2. 협력의 조건

참고문헌

본문
Ⅰ. 개요

생명공학이 큰 개혁과 꿈만을 사람들에게 안겨다 준 것은 아니다. 자연과 인간의 근본을 변화 시킬 수 있다는 말은 ‘끔찍한 세상?’ 이냐 ‘생물학의 르네상스’ 냐 하는 두 가지 견해로 나눠진다는 말이다. 위에서 찬성하는 르네상스의 의견을 정리했으니 이번엔 반대 의견을 적어보고자 한다.

자연과 본질, 근본을 뒤엎는 것은 야생 생태계에 위협을 줄 수 있다. 즉, 생명 공학은 유전자를 조작해서 원하는 것을 얻는 것이기 때문에 자연 상태의 것들을 그대로 두지 않는다.
또 신종 제품이 환경오염을 일으킬 수도 있다. 생태계의 먹이 사슬 같은 고유의 법칙이 무너질 수도 있고 미세한 미생물, 유전자 단계에서 변이를 일으킬 수도 있다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 시장진입

생명공학 전업 벤처기업 역할의 중요성에 대한 실증연구 결과들은 생명공학산업분야에 참여에 특별한 조건이 있다는 것을 보여 준다.

전통적으로 기업진입은 정상적 이윤(mormal profit)을 초과하는 이윤이 발생 여부에 의하여 결정된다. 하지만 초과 정상이윤의 존재에도 불구하고 기업들은 수많은 진입장벽에 직면하게 된다. 영리성(profitability)은 동기유발을 위한 필요조건은 되지만 시장진입의 충분조건은 아니다. 특히 영리성은 완전히 새로운 산업이나 기술분야에 대한 기업의 진입을 설명해 줄 수 없다.

본문내용
업)의 제약기업 협력 분석
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 시장진입
Ⅲ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 혁신
1. 생명공학 혁신의 주요 내용
2. 생명공학 혁신의 성격
Ⅳ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 벤처캐피탈과 민간자본
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다
4. 프랑스
Ⅴ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 제약기업 협력
1. 협력의 동기
1) 보완적 자산
2) 상호작용에 의한 학습(learning by interacting)
3) 그 밖의 동기들
2. 협력의 조건
참고문헌
Ⅰ. 개요
생명공학이 큰 개혁과 꿈만을 사람들에게 안겨다 준 것은 아니다. 자연과 인간의 근본을 변화 시킬 수 있다는 말은 ‘끔찍한 세상?’ 이냐 ‘생물학의 르네상스’ 냐 하는 두 가지 견해로 나눠진다는

참고문헌
- 강경남(2009), 생명공학 중소기업의 혁신 활동에 영향을 미치는 요인 분석, 서울대학교
- 김덕진(2010), 생명공학기술 발전과 국가의 역할, 충남대학교
- 김병연(2005), 생명공학기업의 영리성과 그 제한에 대한 고찰, 한림대학교
- 김석관(2001), 제약기업과 생명공학기업의 협력, 기술경영경제학회
- 윤병선(2007), 생명공학기업의 GM작물 개발에 관한 농쟁점과 그 함의, 한국산업경제학회
- 정석선 외 1명(2002), 생명공학 기업의 경쟁력 강화를 위한 지식인프라의 효율적 구축방안, 기술경영경제학회
 

시장지향성시장지향성 관리철학시장지향성 이익시장지향성 중요성시장지향성의 중요성, 시장지향성의 구성요소, 시장지향성의 현황, 시장지향성의 이익, 시장지향성의 관리철학, 시장지향성 연구사례

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 시장지향성의 중요성

Ⅲ. 시장지향성의 구성요소
1. 고객지향성(customer orientation)
2. 경쟁지향성(competitor orientation)
3. 기능간 조정(interfunctional coordination)

Ⅳ. 시장지향성의 현황

Ⅴ. 시장지향성의 이익

Ⅵ. 시장지향성의 관리철학
1. 판매개념
2. 마케팅개념
3. 판매개념과 마케팅개념의 차이
1) 출발점
2) 초점
3) 수단
4) 목적
4. 사회적 마케팅개념

Ⅶ. 시장지향성의 연구 사례

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

-자연은 스스로 다른 종보다 뛰어난 적응력을 나타내는 동식물을 선택해 왔다. 이처럼 운 좋은 생물은 우선적으로 재생산되어 많은 자손을 후세에 남기고, 시간이 흐르면 완전히 경쟁상대를 대체하게 된다.

많은 개체들을 먹여 살릴 수 있는 자연환경의 능력, 이른바 󰡐부양능력󰡑에는 필연적으로 한계가 있게 마련이다. 생물의 수가 늘어남에 따라 모두를 살릴 수는 없게 된다. 따라서 부족한 자원을 둘러싸고 냉혹한 생존경쟁이 벌어진다. 생물의 생生과 사死를 가르는 분기점이 된다. 자연선택은 거대한 체이다. 압도적 다수 중에서 선두에 서는 극소수만이 그 체를 통과해서 그 유전적 형질을 다음 세대에 남기도록 허락 받는다. 자손들의 유전자 구성을 정하는 과정에서도 자연선택은 그 어떤 냉정하고 고집스러운 인간 사육가도 따라올 수 없을 만큼 냉혹하고 무자비하다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 시장지향성의 중요성

모든 결정은 고객과 이익 추구의 기회로부터 시작된다. 구매하겠다는 사람이라면 누구에게든지 판매한다. 품질은 고객에 의해서 결정된다. 품질은 내부 기준에 맞아야 한다.
최고의 아이디어는 고객과 함께하면서 만들어진다. 고객은 그들이 원하는 바를 알지 못한다.
모든 종업원은 고객의 대변자가 되어야 한다. 마케팅 부서는 고객과의 만남을 골칫거리로 여긴다.

본문내용
시장지향성의 구성요소
1. 고객지향성(customer orientation)
2. 경쟁지향성(competitor orientation)
3. 기능간 조정(interfunctional coordination)
Ⅳ. 시장지향성의 현황
Ⅴ. 시장지향성의 이익
Ⅵ. 시장지향성의 관리철학
1. 판매개념
2. 마케팅개념
3. 판매개념과 마케팅개념의 차이
1) 출발점
2) 초점
3) 수단
4) 목적
4. 사회적 마케팅개념
Ⅶ. 시장지향성의 연구 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
자연은 스스로 다른 종보다 뛰어난 적응력을 나타내는 동식물을 선택해 왔다. 이처럼 운 좋은 생물은 우선적으로 재생산되어 많은 자손을 후세에 남기고, 시간이 흐르면 완전히 경쟁상대를 대체하게 된다.
많은 개체들을 먹여 살릴 수 있는 자연환경의

참고문헌
김세환, 김성환(2005), 시장 지향적 마케팅, 한올출판사
강보현 외 1명(2008), 기업의 시장지향성이 성과에 미치는 영향, 한국유통학회
나상균(2009), 중소기업의 최고경영자 특성, 시장지향성 및 성과간의 구조적 관계에 관한 연구, 대한안전경영과학회
성창수(2009), 기업가지향성, 시장지향성, 그리고 기업의 사회적 책임의 관계에 관한 연구, 경상대학교
이숙영 외 1명(2011), 시장지향성 등의 조직문화에 따른 경영성과 영향 연구, 한국정보기술응용학회
정동섭(2007), 조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계, 한국인적자원관리학회
 

경영전략신경영전략디지털경영전략기업경영전략국제경영전략지식경영전략품질경영전략기업경영신경영전략, 디지털경영전략, 기업경영전략, 국제경영전략, 지식경영전략, 품질경영전략(신경영전략)

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 신경영전략

Ⅲ. 디지털경영전략
1. 디지털 전략의 7가지 포인트
1) 컨텐츠의 통합
2) 프리웨어의 제공
3) 대량 개별화(Mass customization)
4) 리얼타임
5) 고객의 프로슈머(prosumer)화
6) 새로운 시장의 형태를 만드는 것
7) 고객간 관계를 관리
2. 시디나우:대량 개별화

Ⅳ. 기업경영전략
1. 평가와 보상체계를 강화하라
2. 조직을 슬림화하라
3. 장벽을 제거하고 아이디어를 공유하라
4. 탁월한 리더가 있어야 한다

Ⅴ. 국제경영전략
1. 경영전략의 환경
1) 지구화(globalization)의 진행
2) 지역별 대응(local responsiveness)의 중요성
3) 경제의 불록(bloc)화 현상
2. 국제경영전략의 핵심
1) 국가들간의 비교우위(comparative advantage)
2) 기업의 경쟁우위(competitive advantage)
3. 국제전략의 차원
4. 국제경영전략의 유형과 결정요인
1) 국제경영전략의 유형
2) 국제경영전략의 유형을 결정하는 요인

Ⅵ. 지식경영전략
1. 개요
2. 지식경영 전파의 DNA
3. 지식은 가치가 부여된 정보

Ⅶ. 품질경영전략
1. 고객만족 전략(인터넷 공개 데이터베이스 전략)
2. 홍보전략(웹 마케팅/광고 전략)
3. 제품개발 전략(유연 제품개발시스템 전략)

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

적극적인 현지화 전략. 대우는 대규모 선진시장의 무역장벽에 대처하는 방법으로 현지 또는 인접국가에 제품 조립라인을 전진배치하고, 이를 권역별로 생산 거점화하고 있다. 이 같은 현지 생산거점은 국내 생산조직과의 긴밀한 연결을 통해 무역장벽을 뚫고 안정적으로 수출을 지속해나가는 기반이 될 수 있다. 또한 해외진출시 국내 중소기업과의 동반 진출을 적극 추진함으로써 해당기업에 세계화 기회를 부여하는 한편 국내 산업기반 강화에도 기여하고 있다.
한국을 중심으로 한 국제 연구 네트워크 구축 전략- 총매출의 5%를 꾸준히 연구 개발 분야에 투자해 온 대우는 핵심기술 자립을 실현하는 동시에 이를 활용한 일등 상품의 매출 비중을 30%까지 끌어 올릴 계획이다.

이를 위해 한국을 연구개발의 중심으로 하는 국제 연구개발 네트워크를 구축계획을 수립하고 이를 착실히 달성해 나가고 있다. 특히 자동차, 전자, 통신, 중공업 분야에서는 이미 국내외 53개 연구소를 하나로 연결하는 범 세계 연구 네트워크가 구축되어 있기도 하다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 신경영전략

87년의 격렬한 노동분규를 경험하기 이전까지 한국의 기업들은 기존의 경영관리체계의 변화에 대한 필요성을 거의 느끼지 못하고 있었다. 87년 이전까지만 해도 작업장 관리전략은 노조에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략에 종속되어 있었다. 87년 이전의 대기업에서는 체계적인 ‘관료적 통제’(Bureaucratic Control)나 ‘내부노동시장’의 형성은 기대하기 어려웠다. 기업의 기술체계와 작업조직은 전형적인 테일러-포드주의적 생산방식에 의존하고 있었으며, 기업내 노동시장의 발달도 미약한 수준에 불과하였다. 그러나 87년을 넘어서면서 한국의 주요 대기업들은 신경영전략의 필요성을 절감하기 시작하였다. 한국의 대기업들로 하여금 신경영전략을 추진하지 않을 수 없게끔 강제한 요인으로는 두 가지 정도의 큰 변화의 흐름을 지적할 수 있을 것이다.

본문내용
텐츠의 통합
2) 프리웨어의 제공
3) 대량 개별화(Mass customization)
4) 리얼타임
5) 고객의 프로슈머(prosumer)화
6) 새로운 시장의 형태를 만드는 것
7) 고객간 관계를 관리
2. 시디나우:대량 개별화
Ⅳ. 기업경영전략
1. 평가와 보상체계를 강화하라
2. 조직을 슬림화하라
3. 장벽을 제거하고 아이디어를 공유하라
4. 탁월한 리더가 있어야 한다
Ⅴ. 국제경영전략
1. 경영전략의 환경
1) 지구화(globalization)의 진행
2) 지역별 대응(local responsiveness)의 중요성
3) 경제의 불록(bloc)화 현상
2. 국제경영전략의 핵심
1) 국가들간의 비교우위(comparative advantage)
2) 기업의 경쟁우위(competitive advantag

참고문헌
김종식(1998) - 국제경영전략과 국제경쟁력에 관한 한국경영자의 인식, 한국산학경영학회
노규성(2002) - 중소기업의 디지털경영 전략에 관한 연구, 한국디지털콘텐츠학회
박홍열 외 1명(2004) - 기업통합이론과 기업 경영전략: 기업의 경쟁력 제고방안, 한국경제연구원
임충묵(1999) - 고객만족을 위한 품질경영전략 구축, 혜전대학
이철선(2010) - 신경영 트렌드, KMAC
최병구 외 1명(2010) - 지식경영전략이 기업성과에 미치는 영향 분석, 한국경영정보학회
 

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 신경영전략의 배경

Ⅲ. 신경영전략의 내용
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도

Ⅳ. 신경영전략의 확산

Ⅴ. 신경영전략의 고객만족
1. 기업 만족이 아닌 고객만족
1) 고객 만족 경영의 출현
2) 고객 만족 경영의 정의
3) 고객 만족 경영의 현 시점
4) 고객 만족 경영이 나아가야 할 방향
2. 레버리지 개념의 도입
1) 레버러지의 개념
2) 레버러지 개념 도입 사례
3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영
1) 고객 만족 경영의 도입
2) 고객만족 경영의 철학
4. 고객만족 경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
2) TARP(technical assistance research program)의 조사
3) 월 스트리트 저널의 조사

Ⅵ. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1) 제1경로
2) 제2경로
2. 경제적생활의 변화
3. 노조운동의 경험
4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용
5. 조합원들의 실리주의화 문제

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

기업이익 공급자 중심적인 대량생산 대량판매에서 벗어나기 위해 무엇보다도 요구 되는 것은 기업들이 고객만족의 경제성을 이해하는 일이다. 고객만족경영 이라는 것이 표면적인 슬로건으로서의 가치를 가지고 있을 뿐만 아니라 실제로 기업에게 최대의 이익을 가져다주는 경영방식이라는 것을 알아야 한다. 몇 가지 실증적인 조사결과가 이를 뒷받침하고 있다. 우선 3천개 이 상의 기업들을 포괄하고 있는 PIMS의 데이터베이스를 활용한 조사결과를 보면 고객이 인지하는 품질이 구매의사 결정의 중요한 요소임을 알 수 있다. 동일한 제품/서비스를 제공하는 기업들 가운데 고객이 인지하는 품질 이 우수한 기업들이 가격조건이 불리함에도 불구하고 시장점유율과 매출 이익률 면에서 상대적으로 앞선 성과를 보이고 있는 것이다. 또 고객불만의 영향과 관련된 GM의 유명한 조사결과를 보면 한명의 불만족한 고객을 발생시키는 것은 20명의 고객을 잃는 것과 맞먹는 효과를 가지게 됨을 알 수 있다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 신경영전략의 배경

87년의 격렬한 노동분규를 경험하기 이전까지 한국의 기업들은 기존의 경영관리체계의 변화에 대한 필요성을 거의 느끼지 못하고 있었다. 87년 이전까지만 해도 작업장 관리전략은 노조에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략에 종속되어 있었다. 87년 이전의 대기업에서는 체계적인 ‘관료적 통제’(Bureaucratic Control)나 ‘내부노동시장’의 형성은 기대하기 어려웠다.

본문내용
전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
Ⅳ. 신경영전략의 확산
Ⅴ. 신경영전략의 고객만족
1. 기업 만족이 아닌 고객만족
1) 고객 만족 경영의 출현
2) 고객 만족 경영의 정의
3) 고객 만족 경영의 현 시점
4) 고객 만족 경영이 나아가야 할 방향
2. 레버리지 개념의 도입
1) 레버러지의 개념
2) 레버러지 개념 도입 사례
3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영
1) 고객 만족 경영의 도입
2) 고객만족 경영의 철학
4. 고객만족 경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
2) TARP(technical assistance research program)의 조사
3) 월 스트리트 저널의 조사
Ⅵ. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1)

참고문헌
가와세 마코토 저, 현창혁 역(2011) / 스토리텔링으로 배우는 경영전략 워크북, 케이펍
이재선(1995) / 신경영전략과 기업문화운동의 사례 연구, 경남대학교
오정석(2002) / 지적행정의 신경영전략에 관한 연구, 청주대학교
전학성(2012) / 지속적 창조혁신의 경영 전략, 유페이퍼
정우택(1996) / 세계화시대의 신경영전략, 세명대학교
최인이(1995) / 신경영전략의 노동통제적 성격, 이화여자대학교
 

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 중요성
1. 보통 BIS비율이라고 불리는 BIS기준 자기자본비율은 여러 재무비율중의 한 가지 지표
2. BIS 자본규제안 자체를 리스크감독시스템으로 보는 견해도 있다
3. 금융기관의 리스크를 금융기관이 파산(failure)할 가능성(불확실성)이라고 할 때 금융기관리스크는 금융기관의 자기자본이 완전 잠식되어 자기자본비율(gearing ratio)이 마이너스(-)가 될 불확실성으로 표시될 수 있다
4. BIS 자본규제안은 경영실태평가시스템 등과 비교할 때 금융기관을 자산․부채라는 한 측면(확장된 대차대조표)을 통하여 전체를 파악하고 있다
5. BIS 자본규제안은 필요자기자본(required capital)의 형태로 리스크를 측정(measure)

Ⅲ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 핵심사항

Ⅳ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 영향
1. 개요
2. 미국
3. 일본

Ⅴ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 위험관리
1. 은행업무계정(banking book)상의 금리위험
2. 기타위험

Ⅵ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 주택담보대출

Ⅶ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 산정방법
1. BIS 자기자본 = 기본자본 + 보완자본
1) 기본자본
2) 예
2. 위험가중자산 = ∑(자산항목 x 위험가중치)
3. 적기시정조치(prompt corrective action; PCA)

Ⅷ. 향후 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 대응 방안
1. 국가신인도의 회복
2. 은행의 사전 준비노력 강화
3. 감독당국의 대응

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

핵심원칙 Ⅰ은 지급결제시스템 전체의 건전성에 관한 내용으로 핵심원칙 중 가장 중요한 항목이다. 시스템의 규정과 절차는 어떠한 상황에서도 실행 가능하여야 하며, 그 결과에 대한 예측이 가능하여야 한다. 명확한 법적 근거는 시스템 참가자, 운영자 및 규제자 각각의 권리와 의무를 규정할 수 있는 토대를 제공한다. 또한 시스템에서 리스크가 효과적으로 관리되기 위해서는 이와 관련된 권리‧의무가 명백히 규정되어야 하며, 이는 위기상황을 대비하기 위해서도 특히 중요하다.
법적 근거는 지급결제시스템의 운영 등을 규율하는 계약, 파산, 담보 및 은행 관련법을 말하며, 특히, 중앙은행, 전자방식 지급결제, 결제의 종료성, 차액정산 등에 관한 구체적인 법도 이에 해당된다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 중요성

1. 보통 BIS비율이라고 불리는 BIS기준 자기자본비율은 여러 재무비율중의 한 가지 지표

ㅇ 세계 주요국 감독시스템에는 BIS비율(또는 Tier 1비율)이 평가지표로 하나 이상 포함되어 있음

2. BIS 자본규제안 자체를 리스크감독시스템으로 보는 견해도 있다

ㅇ 이는 동 규제안이 현실적으로 매우 강력한 구속력을 지닌다는 사실에 근거한 것으로서 주요국 감독당국과 금융기관이 모두 동 제안을 채택하고 있기 때문임*

* 우리나라의 경우 부실은행 퇴출이 BIS비율 8% 준수 가능여부에 따라 결정된 바 있음

본문내용
기자본비율규제의 주택담보대출, 산정방법 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 중요성
1. 보통 BIS비율이라고 불리는 BIS기준 자기자본비율은 여러 재무비율중의 한 가지 지표
2. BIS 자본규제안 자체를 리스크감독시스템으로 보는 견해도 있다
3. 금융기관의 리스크를 금융기관이 파산(failure)할 가능성(불확실성)이라고 할 때 금융기관리스크는 금융기관의 자기자본이 완전 잠식되어 자기자본비율(gearing ratio)이 마이너스(-)가 될 불확실성으로 표시될 수 있다
4. BIS 자본규제안은 경영실태평가시스템 등과 비교할 때 금융기관을 자산부채라는 한 측면(확장된 대차대조표)을 통하여 전체를 파악하고 있다
5. BIS 자본규제안은 필요자기자본(required capita

참고문헌
- 김성우, 신바젤협약 하에서의 주택저당채권 유동화제도에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2005
- 김일영, 신바젤협약도입에 따른 금융기관의 영향과 대응방안, 연세대학교, 2006
- 서병호, 신바젤 협약의 시행이 일본의 은행에 미친 영향 및 시사점, 한국금융연구원, 2008
- 이명훈, 신바젤 협약의 발효에 따른 국내은행의 대응전략에 관한 연구, 성균관대학교, 2005
- 이상원, 신바젤협약이 중소기업 대출에 미치는 영향, 건국대학교, 2007
- 정찬우, 신바젤협약과 저축은행의 자본적정성, 한국금융연구원, 2008
 

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목차
Ⅰ. 신용평가시스템
1. 포괄성(comprehensiveness)
2. 완전성(completeness)
3. 복잡성(complexity)
4. 부도율의 정의(PD definition)
5. 단일성(monotonicity)
6. 정교성(fineness)
7. 신뢰성(reliability)
8. 사후검증(backtesting)
9. 정보의 효율성(informational efficiency)
10. 시스템 개선(system development)
11. 데이터 관리(data management)
12. 인센티브 부여(incentive compatibility)
13. 내부 통제(internal compliance)
14. 외부 통제(external compliance)

Ⅱ. 신용평가기관
1. Cantor and Packer(1997)
2. Machauer and Weber(1998)
3. Foglia, Laviola and Reedtz(1998)
4. Thomas(1999)

Ⅲ. 기업신용평가
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
2) 평가대상기업의 신용공여규모
3) 평가주기
4) 평가기준
5) 평가체제
6) 평가대상기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 정상적인 영업이 가능한 기업
2) 유동성문제가 일시적인 기업
3) 유동성문제가 구조적이나 회생가능한 기업
4) 정리대상기업

Ⅳ. 은행신용평가

참고문헌

본문
Ⅰ. 신용평가시스템

1. 포괄성(comprehensiveness)

― 신용평가시스템은 과거, 현재와 미래 고객을 모두 평가할 수 있을 만큼 포괄적이어야 하며, 어떠한 나라나 산업에 속한 차주에 대해서도 평가할 수 있을 만큼 유연성이 있어야 한다.

2. 완전성(completeness)

― 신용평가시스템은 현재의 고객에 대한 평가자료뿐만 아니라 과거 고객에 대한 평가 결과를 유지관리 함으로써 신용평가시스템에 대한 사후검증 및 개선에 활용할 수 있어야 한다.

3. 복잡성(complexity)

― 신용평가시스템은 업종 등 차주의 고유 속성을 구분하여 평가할 수 있도록 평가모형이 세분될 필요가 있으나 세부평가모형의 수는 가급적 적어야 한다.




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 신용평가기관

a. 다양한 신용평가기관이 존재할 때 상이한 이들의 평가결과의 원인이 무엇인가를 살펴본다. b. 은행은 채무자의 신용상태가 변화해도 이들과의 관계유지를 위해 이들의 대출자산을 매각하거나 대출조건을 변화시키지 못한다는 내용에 관한 실증연구결과를 살피고 c. 이러한 제약으로 인해 대출자산의 증권화를 통한 매각이 선호되는데 증권화를 통한 자산의 매각으로 포트폴리오가 최적 구성이 될 때 그 효익이 어떤 투자자에게 귀착되는가에 관한 실증결과도 살펴본다.

본문내용
(complexity)
4. 부도율의 정의(PD definition)
5. 단일성(monotonicity)
6. 정교성(fineness)
7. 신뢰성(reliability)
8. 사후검증(backtesting)
9. 정보의 효율성(informational efficiency)
10. 시스템 개선(system development)
11. 데이터 관리(data management)
12. 인센티브 부여(incentive compatibility)
13. 내부 통제(internal compliance)
14. 외부 통제(external compliance)
Ⅱ. 신용평가기관
1. Cantor and Packer(1997)
2. Machauer and Weber(1998)
3. Foglia, Laviola and

참고문헌
ⅰ. 김병섭(2003), 국내은행 신용평가제도의 국제화전략, 전북대학교
ⅱ. 권영조(2007), 국내은행 신용평가시스템의 현황과 개선방향, 연세대학교
ⅲ. 박철수(2008), 재무모형과 비재무모형을 통합한 중기업 신용평가시스템의 개발, 대한안전경영과학회
ⅳ. 전명훈(2011), 고객만족이 기업 신용평가에 미치는 영향에 관한 연구, 홍익대학교
ⅴ. 최창선(2008), 국내 신용평가기관의 현황과 발전과제에 관한 연구, 한국국제경상교육학회
ⅵ. 최선화(2011), 신용평가기관의 정보이용에 대한 연구, 서울대학교
 

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 신인사제도의 개념

Ⅲ. 신인사제도의 목표관리
1. 인사고과제도
1) 인사고과의 종류
2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법
2. 포상제도
1) 연봉의 구성
2) 업적평가의 연봉 반영비율

Ⅳ. 신인사제도의 주요용어
1. 직장구분
2. 직군구분
3. 직종구분
4. 직무구분
5. 직능구분
6. 직능등급
7. 직위(혹은 직책)
8. 직급
9. 자격
10. 광의의 승진
11. 협의의 승진
12. 승격
13. 승급

Ⅴ. 신인사제도의 기업 사례
1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발
2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축
3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축
4. 농심데이터시스템, 문서관리시스템 수주
5. 아메리칸항공, 인터넷 통해 기업정보 제공
6. 한국투자신탁, 영자정보시스템 구축, 조인스 등으로 구성
7. 후지필름, 얼굴사진 입력가능 PC용 검색소프트웨어 개발
8. 대우그룹, 임원 전략 정보시스템 9월 본격 가동
9. LG전자, 신인사정보시스템 6월 가동
10. LG전자 신인사정보시스템 구축

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문
Ⅰ. 서론

연봉제의 도입이 매우 빠른 속도로 확산되고 있기는 하나 아직도 대다수의 기업에서는 연봉제를 도입하고 있지 않은 것으로 나타나 있다. 저자들의 연구의문은 세계화, 정보화, 무한경쟁 등으로 표현되고 있는 세계적 경제환경변화와 구제금융이라는 한국 내부의 환경변화를 유사하게 경험함에도 불구하고 왜 기업마다 연봉제 도입 결정에 차이가 있는가에서 출발한다. 이러한 의문점에 대한 해답을 찾기 위해 우리는 다양한 조직이론을 이용하고자 한다. 조직이론가들은 오랫동안 조직의 특정한 전략과 특정한 구조가 왜 형성되게 되는가에 관심을 가져왔다. 특히 조직이 새로운 환경변화에 직면하여 행하는 조직행위가 환경변화의 압력에 대한 피동적인 반응인가 혹은 능동적인 전략적 선택인가에 대한 논쟁은 상당히 오랫동안 계속되어왔다(Goodstein, 1994; Oliver, 1991). 환경에 대한 피동적인 반응에 주목하는 학자들은 외부의 환경적인 압력, 특히 기술적 압력(technical pressure)(Scott, 1992; Pfeffer & Salansik, 1978; Hannan & Freeman, 1989)과 제도적인 압력(institutional pressure; DiMaggio & Powell, 1991)의 중요성을 조직의 전략적 대응에 우선하여 강조하면서 기업의 특정한 행동은 환경적인 압력으로부터 연유하고 있다고 주장한다




≪ 중 략 ≫




Ⅱ. 신인사제도의 개념

신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.

-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格 昇進, 급여결정, 교육훈련, 이동배치를 하는 총체적 인사 시스템(竹內 裕 , 職能資格人事制度, 同文館, 1989.)

본문내용
인사고과의 종류
2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법
2. 포상제도
1) 연봉의 구성
2) 업적평가의 연봉 반영비율
Ⅳ. 신인사제도의 주요용어
1. 직장구분
2. 직군구분
3. 직종구분
4. 직무구분
5. 직능구분
6. 직능등급
7. 직위(혹은 직책)
8. 직급
9. 자격
10. 광의의 승진
11. 협의의 승진
12. 승격
13. 승급
Ⅴ. 신인사제도의 기업 사례
1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발
2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축
3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축
4. 농심데이터시스템, 문서관리시스템 수주
5. 아메리칸항공, 인터넷 통해 기업정보 제공
6. 한국투자신탁, 영자정보시스템 구축, 조인스 등으로 구성
7. 후지필름, 얼굴사진

참고문헌
권선행 외 2명(2010), 기존 인사평가 정보시스템의 신인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대학교경영연구소
정문영(2001), 신인사제도가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 호서대학교